El Distrito Escolar del Área de Verona ofrecerá a sus empleados y sustitutos exclusivos 80 horas de licencia por el COVID-19 en respuesta a la expiración de la ley federal de Families First Coronavirus Response Act.

La Junta de Ejecutiva del Área de Verona votó por unanimidad sobre una medida que permite al distrito crear su propio programa de licencia temporal por COVID-19 en su reunión del lunes 4 de enero. Agregará dos semanas de licencia por enfermedad adicional para los empleados que no pueden trabajar , ya sea esté trabajando en persona o virtualmente.

El programa temporal se extenderá hasta el 30 de junio, o cualquier extensión del programa federal de licencia pagada hará que el programa del distrito sea innecesario.

“No estamos mirando la guardería o si las escuelas o guarderías cierran”, dijo a la junta la directora de recursos humanos del distrito, Vicki Holt. “Es solo esa paga por enfermedad, hasta de 80 horas, si tenemos un miembro del personal que necesita ser puesto en cuarentena o aislar, o si contrajo COVID-19”.

Para calificar para el programa de licencia COVID-19, los empleados o sustitutos exclusivos deberían estar sujetos a una orden de cuarentena o aislamiento relacionada con COVID-19, o ser verificados por el personal de enfermería de la escuela como un contacto cercano de alguien que dio positivo. Un proveedor de atención médica también tendrá que informarles sobre cualquier esfuerzo de cuarentena, o aislarse al experimentar síntomas de COVID-19 y buscar un diagnóstico médico.

Los empleados pueden solicitar usar la licencia COVID-19 cada vez que necesite aislar o poner en cuarentena, pero cada instancia reduce el total de 80 horas de la persona.

Si los empleados no proporcionan al distrito la documentación adecuada, deben usar sus horas de enfermedad asignadas, de acuerdo con una explicación del plan publicada por el distrito.

Las horas de licencia de COVID-19 no se pueden pagar si no se usan antes del 30 de junio y no se transferirán al año escolar 2021-22.

La miembro de la junta, Kalyanna Williams, pidió aclaraciones sobre quién podría usar la licencia y expresó una preocupación adicional sobre las opciones que tiene el personal si usa toda su licencia de COVID-19.

“Simplemente no quiero que la gente no tenga tiempo, y luego no nos dicen porque, ‘en realidad no tengo tiempo para irme, o llegue al máximo de mis 80 horas porque tuve que irme dos veces por el motivo que sea, así que ahora no voy a decir nada para evitar que no me paguen por otras dos semanas ‘”, dijo.

Holt explicó que la licencia COVID-19 no reemplaza la licencia por enfermedad que el personal del distrito ya les ha asignado. El superintendente de distrito Dean Gorrell agregó que cada situación se considerará caso por caso debido a los diferentes escenarios que podrían ocurrir con el personal.

“Realmente es una conversación, o múltiples conversaciones, con cada persona que se ve afectada”, dijo.

Amy Almond, miembro de la junta, dijo que sentía que era necesario aprobar las 80 horas adicionales, ya que se espera que los maestros comiencen a regresar al aprendizaje en persona el segundo semestre.

“Es la expiración de (FFCRA) lo que deja a algunos preguntándose, ‘qué me va a pasar si’, y esta es solo otra capa de red de seguridad para atrapar a quienes la necesitan”, dijo.

Email reporter Kimberly Wethal at kimberly.wethal@wcinet.com and follow her on Twitter @kimberly_wethal.​

News Editor

Kimberly Wethal joined Unified Newspaper Group in 2018, where she serves as the news editor for four publications and primarily covers the Verona Area School District and the City of Fitchburg. She previously was an intern with UNG starting in 2013.